主要是四个方面的其原因：　　第一，是为的是避免再次出现新劳动者法中对敬武十年要签“无固定期限合约”的规定，很多劳务基层单位，中止了雇员的合约，然后要求那些雇员与劳务调派子公司签下，最后在由劳务调派子公司将那些雇员调派到原劳务基层单位组织工作。

劳务基层单位俨然成了和那些雇员没有劳动者亲密关系的另一方　　第二，是出于经济利益国企向着建立现代民营企业制度的体制改革从上世纪90年代就开始了，其中有很重要的个措施是“阿提斯鲁夫尔谷”，国资对国有民营企业的雇员数和工资额是有限制的，增加正式宣布雇员就意味著和国企的体制改革方向背道而驰，所以也意味著正式宣布雇员的工资额就要有更多人来分担。

最好的办法是采用劳务调派，即使采用劳务调派雇员不算民营企业的正式宣布雇员，所以人工费用在财务管理上能列为“KMH”“工程预算”等其他各种规费里，根本不会挤占正式宣布雇员的工资额　　第三，是为的是避免再次出现民事责任即使劳务基层单位假如采用了劳务调派，那么其雇员身分是很模糊不清的，如果身分一模糊不清，责任就模糊不清。

假如再次出现交通事故或者是纷争，就能和劳务调派子公司两端相互扯皮（现在你明白为何如果哪一时间什么事是“打工仔”出来出气了吧，这真不是明明的，而是劳务调派的问题）　　第四，是有利于管理即使劳务基层单位与被调派雇员没有劳动者合亲密关系，即时能将调派雇员归还。

调派雇员虽然即时面临失业者的压力，自然组织工作努力　　第六，民营企业须要大批的雇员　　当民营企业虽然销售业务市场需求，要招工大批雇员时，假如仅凭民营企业的两三个招工处长来顺利完成雇员招工组织工作，是不可能实现的因此，民营企业就会考虑和劳务调派子公司进行密切合作，劳务调派子公司是有专精的全权招工销售业务，劳务调派子公司在专精领域有相应的人脉，因而，相比于民营企业招工来说，通过劳务调派子公司能更好的找到民营企业所须要的专精人才，也能有效的保障所招工专精人才的质量。

第六，因销售业务其原因民营企业亟需劳务　　有时民营企业亟需一批雇员来顺利完成某一工作岗位中的事情，比如像那种大型的制衣厂、外卖等，会再次出现订货量大的情况，单靠民营企业自身的雇员是无法快速完成组织工作的，但是这个组织工作市场需求又相当紧急，不能推延。

这时就民营企业就会考虑到劳务调派子公司劳务调派子公司能凭借着海量数据的专精专业人才与庞大的人脉，加快其招工的效率，从而让民营企业能在亟需选人的情况下，帮助民营企业度过难关