普遍采用用工调派的民营企业，一般是一些小型的国有企业、国有企业，原因在于他们通常选人供应量大，但是又无法提供本息的正式基本建设所以采用调派这种用工形式，这也是为什么我们的用工调派顾客多半是中国铁建、中国长城、华东疗养院、上海电视台山芥有企业事业基层单位。

首先，从物力生产成本的视角考量：民营企业在计量调派雇员的总支出时，一是考量工作岗位经济效益，并有以市场价格制订工资待遇，三是不需要为被调派雇员附加缴付其他马瑟布县的服务费用工调派普通发票可扣除用工基层单位税前生产成本支出，综合计量基层单位支出生产成本比装主雇员的支出大大增加。

其二，从财务管理工作监督管理上看，民营企业选人不受户籍及文凭管制，平常对调派雇员作出有关的管理工作规定，采用其才能，按重新分配的工作各项任务进行管理工作、考评用工基层单位能在销售业务减少时减少有关人员，在销售业务减少时减少有关人员，用工方式十分快速机动。

最后，从劳动者纷争的情况上看，在我国有关法律、法规和有关政策辅导下，用工基层单位和调派基层单位签定调派服务协定，调派基层单位与调派雇员签定劳动者(雇用)合约，用工基层单位与调派雇员只是一种无偿采用亲密关系这样用工基层单位就可避免与调派雇员在庶务(劳动者)亲密关系上可能将出现的纷争。

用工调派能减少民营企业的用工生产成本（调派工的福利待遇可能将高于民营工商业者的福利待遇）和用工风险（调派工的工伤保险等职责由用工调派公司分担），因此，只要破格调派工的相关手续不合法，就属于民营企业的用工决策权、不存在违规问题。