用工调派主要指的是通过用工调派基层单位和用工基层单位签定用工合约，为用工基层单位调派所需的劳动者相关人员，用工基层单位则为调派基层单位缴付很大的服务项目服务费和酬金的用工方式在新时期下，随着资本主义的不断产业发展，用工调派的用工方式也越来越广泛，对推动我省的经济，提高劳动者的消费水平具有十分关键的作用。

用工调派的竞争优势：民营民企是我省经济的关键组成方式，在提高我省的经济水平各方面作出了巨大的重大贡献，在经济新恒常下，民企的业务范围逐渐开拓，服务项目的第一类和方式也有了增加和预览，但有些机关团体基层单位虽然相关机构编制各方面受限，因而就会再次出现老龄严重不足的情形，很大地管制了民营民企的进一步产业发展。

而用工调派则可以有效的解决基层单位选人亢奋的情况，并为用工基层单位节省了很大的用工生产成本，有利于提高民企的产业发展工作效率另外，用工调派基层单位会依照人才市场的需求和用工基层单位的实际情形，招工或者专精培训一大批劳动者，这样不仅为民企节省了老龄招工和管理的生产成本，与此同时也能在很大的某种程度上避免选人信用风险，造成劳动者纷争，提高了选人工作效率。

用工调派的下风：虽然在很大的某种程度上用工调派能节省物力生产成本，减轻用工亢奋的问题，但其也存有很大的弊病其一部分调派相关人员的专精素质和技术技能等各方面相对较为脆弱，无法满足用户用工基层单位的要求，仍然需要民企耗费时间和心力对调派相关人员进行专精培训和基础教育。

并有虽然用工调派相关人员与正式雇员在薪水福利待遇等各方面存有很大的差别，就会导致调派相关人员造成顽固的焦虑，工作的热情减少，对民企的灵活性造成很大的影响与此同时用工调派相关人员的资金面较为大，加之其专精素质和业余素质等较为脆弱，因而会存有外泄民企信息的信用风险，加之用工基层单位、调派基层单位和劳动者三各方面会再次出现劳动者纷争，使得民企面临很大的用工信用风险。