1、试玩期劳动调派确保劳动部门精确Loupe劳动部门在试玩前夕将新雇员转至劳务调派子公司，接着以调派的方式试玩，褫夺了虽然甄选和试验时造成的数值信用风险，有效率减少了庶务生产成本　　2、择地交纳社会保险业务，节约民营企业社会保险业务开支。

依照劳动法明确规定，民营企业对於劳动者投四项保险业务(民营企业需经济负担500元以内以内)，而采用劳务调派工，能很大的减少了民营企业社会保险业务开支　　3、减少劳动纷争，减少民营企业劳务的灵巧度和决策权劳动部门和调派基层单位签定调派服务项目协议，劳务子公司与调派雇员签定劳动(雇用)合约，劳动部门与调派雇员而已一类无偿采用亲密关系。

这种劳动部门就可避免与调派雇员在庶务(劳动)亲密关系上可能将再次出现的纷争