用工派谴工，是指与劳动者部门签定劳动者合同后，被派谴到其它基层单位展开组织工作的雇员，并不在本基层单位前述劳动者劳动者部门是无法随便解雇劳动者的，所以，用工调派工被解雇怎样索赔呢?上面，华律网小编详尽为您如是说概要　　用工调派雇员与通常劳动者那样，假如劳动者没过失被劳动者部门解雇，都是须要缴付中国经济酬金或索赔金的。

劳动者部门中止与劳动者的劳动者亲密关系(换句话说解雇、辞退)分下列四种情形，能仔细分析下归属于何种情形，假如缴付中国经济补偿金或索赔而没缴付给的，能在1周内明确提出申请劳动者仲裁庭保护他们的权益:　　1、劳动者部门与劳动者中止劳动者亲密关系，没任何人不合法理据，也没缴付中国经济补偿金，劳动者不存有《劳动者劳动法》39条明确规定的情形，能判定该劳动者部门犯罪行为归属于《劳动者劳动法》87条明确规定的违规中止劳动者合同情形，假如缴付索赔金，即每组织工作两年缴付2个月的生前薪水，通称2N;

2、劳动者部门依照《劳动者劳动法实行法规》第19条明确规定情形与劳动者中止劳动者亲密关系的，当中合乎《劳动者劳动法》46条明确规定的，假如缴付你中国经济酬金，即每组织工作两年缴付三个月生前薪水，N;合乎《劳动者劳动法》第40条，因此没提早1个月通告劳动者的还应多缴付1个月薪水做为代通告金，通称N+1;

　　3、假如劳动者存有《劳动者劳动法》39条的明确规定的情形，劳动者部门明确提出中止劳动者亲密关系的，不须要缴付任何人中国经济补偿金，也不须要提早通告;但，这须要劳动者部门抗辩因此书面通告劳动者中止劳动者亲密关系。