由于各沿海地区经济不平衡，部分沿海地区客观上形成了用工输出地和用工杨知庆，引致实践中用工调派基层单位和用工基层单位所在无此同一区域的跨行业用工调派大量存有同时，各地工伤保险政策和劳基法存有较大差别，在何处展开工伤保险交纳和适用何处的劳基法，会对被调派劳动的权益产生很大影响，因此有关法律对此展开了规范。

(一)工伤保险交纳地　　调派基层单位跨行业调派劳动的，应当在用工基层单位所在，按所在有关明确规定，为劳动办理手续工伤保险的缴费手续【1】　　(二)工伤保险交纳主体　　调派基层单位在用工基层单位所在成立有营业网点的，由营业网点为劳动交纳工伤保险；假如调派基层单位在该地没营业网点的，则由用工基层单位全权交纳工伤保险。

(三)跨行业调派未司法机关交纳工伤保险的责任分担　　1、在用工调派基层单位所在交纳工伤保险引致难以享用工伤保险福利待遇或福利待遇降低　　（1）实践中，有些调派基层单位为了“减少工伤保险成本的开支”，有意选择在调派基层单位所在或者是“工伤保险凹地”，为劳动交纳工伤保险。

但这种明显有悖于跨行业用工调派工伤保险交纳明确规定的做法，在申领有关工伤保险福利待遇时，存有被工伤保险管理职能部门婉拒缴付的可能；下周调派基层单位还需自行分担向劳动缴付有关工伤保险福利待遇的民事诉讼责任，而用工基层单位也需就上述缴付分担控股股东比如：在上海某用工调派子公司、戴某、起先保健品子公司、上海工伤保险信息中心的缴付工伤保险保险福利待遇有关民事诉讼和行政纷争中[（2018）沪01民终4616号、（2017）沪03行终786号]，上海某用工调派子公司将戴某调派至起先保健品子公司组织工作，调派子公司在上海为戴某办理手续了工伤保险，其后戴某出现了工伤保险，调派子公司向上海该地工伤保险职能部门申领有关工伤保险福利待遇。

上海工伤保险信息中心认为，调派子公司归属于跨行业调派，本该在用工基层单位所在为戴某交纳工伤保险，故婉拒了有关工伤保险福利待遇的申领最终戴某的工伤保险福利待遇，只能由调派子公司和用工基层单位自行分担　　（2）即使缴费地可以享用工伤保险福利待遇，但是假如用工基层单位所在的工伤保险福利待遇高于缴费地的，也会引致有关工伤保险福利待遇存有差别，劳动有可能会向调派基层单位要求补回超额。

比如：在聊城某物力服务子公司、王某、上海某饭店劳动争议纷争中[（2016）京0101民国初年14397号]，聊城某物力服务子公司将王某调派至上海某饭店组织工作，调派子公司在青岛市聊城市为王某办理手续了工伤保险保险，其后王某出现了工伤保险。

因调派子公司归属于跨行业调派，本该在用工基层单位所在为戴某交纳工伤保险，故高等法院以上海市标准计算了王某的纸制残疾就业补助；而由工伤保险保险基金开支的纸制工伤保险医疗保健补助、第二次住院治疗期间的工伤保险医疗保健服务费和康复训练服务费、一日三餐保障金、经批准到统筹规划沿海地区以外看病的路费等工伤保险保险福利待遇，高等法院民刑待双方向工伤保险保险职能部门申请缴费完毕后，王某可就超额向子公司自行主张。

2、均未交纳工伤保险引致工伤保险待遇损失的索赔　　调派基层单位在用工基层单位所在没成立营业网点，用工基层单位也没司法机关履行全权缴费义务，引致劳动难以申领工伤保险福利待遇的，调派基层单位和用工基层单位亦须劳动不能享用的工伤保险福利待遇等分担连带索赔责任。

详见参考案例