甚么岗位能适用于劳务调派？　　劳务基层单位只能在辅助性、辅助性或是辅助性的组织工作岗位上采用被调派劳动者　　辅助性组织工作岗位是指续存时间不超过6个月的岗位；辅助性组织工作岗位是指是主要业务岗位提供更多服务的非主要业务岗位；辅助性组织工作岗位是指劳务基层单位的劳动者因离岗、加班等原因难以组织工作的一定期间内，能由其它劳动者代替组织工作的岗位。

劳务基层单位决定采用被调派劳动者的辅助性岗位，应经老干部全国代表大会或是全体相关人员老干部探讨，提出计划和意见建议，与工会组织或是老干部代表公平商谈确认，并在劳务基层单位内申报　　劳务调派基层单位应对被调派劳动者履行职责以下权利：　　（一）据实知会被调派劳动者劳动者劳动法第七条明确规定的事宜、应严格遵守的法规以及劳务调派协定的内容；。

（二）建立专业培训制度，对被调派劳动者进行持证科学知识、安全可靠教育专业培训；　　（三）依照北欧国家明确规定和劳务调派协定签订合同，司法机关缴付被调派劳动者的劳动者报酬和有关福利待遇；　　（四）依照北欧国家明确规定和劳务调派协定签订合同，司法机关为被调派劳动者交纳工伤保险费，并办理手续工伤保险有关相关手续；

（五）严格执行劳务基层单位司法机关为被调派劳动者提供更多劳动者保护和劳动者食品卫生条件；　　（六）司法机关开具中止或是中止劳动者合同的断定；　　（七）帮助处置被调派劳动者与用工基层单位的纷争；　　（八）法律、法规和法规明确规定的其它事宜。

劳务调派有甚么推动作用？　　1、采取劳务调派这种新式的劳务方式　　2、享用工伤保险福利待遇　　3、因劳动者关系在劳务调派子公司，故复员军人的管理也劳务调派公司，使劳务相关人员开据各种与复员军人有关的断定更加方便快捷　　4、劳务调派对推动调派雇员劳工市场、提高调派雇员的技术专业培训和行医能力、保证调派雇员的权益、解决调派雇员的顾虑等充分发挥了非常重要的推动作用。