薪水BizTalk产生的背景：　　随著市场薪水水准的变动和民营企业经营形式状况的变动，薪水管理组织工作日渐复杂，薪水内部结构及水准随著市场及民营企业销售业务的变动而调整，而且薪水派发组织工作中大规模MCE、跨行业薪水派发、中国籍雇员薪水发放等是日渐困扰民营企业物力系统管理组织工作有关人员。

薪水BizTalk的定义：　　薪水BizTalk是指民营企业与有关服务器端有关服务协办政府机构建立合作关系，由有关服务政府机构的专家负责管理组织工作本子公司薪水部门的日常生活管理组织工作　　薪水BizTalk有关服务内容：　　子公司上海联和投资有限子公司薪水，减扣个人所得税，薪水排序、薪水派发、社保住房公积金、所得税排序备案交纳等。

薪水BizTalk的有关服务步骤：　　1.劳动部门办理手续好有关保险合同签订有关手续后，方可办理手续上海联和投资有限子公司薪水销售业务由BizTalk子公司统一商业银行制作薪水卡和支票，薪水缴付采取签到形式BizTalk子公司负责管理组织工作联系商业银行等金融政府机构，处理薪水卡丢失、办妥等有关有关手续。

2.代理销售业务中薪水惩戒决策权由劳动部门掌控按保险合同规定，结合本单位年度计划，确认薪水应发数上海联和投资有限子公司薪水销售业务原则上每月上海联和投资有限子公司薪水一次，除薪水、薪水以外，奖金、年终减薪、劳动分红、补助金补贴均确认为薪水薪水范畴。

薪水BizTalk的特征：　　1.顾客化定制　　依照民营企业的经营形式战略及销售业务特征确认薪水内部结构及水准　　2.及时处理　　严苛按签订合同时间缴付薪水，可依照与顾客的签订合同分担延后缴付的适当职责　　3.准确　　严苛按有关人员薪水标准及其他签订合同条件排序，可依照与顾客的签订合同分担适当职责。

4.实用　　依照顾客民营企业文化特征及要求，内部结构设计实用的薪水缴付载体　　薪水BizTalk带来的竞争优势：　　1.从日常生活小事中“东山再起”　　子公司物力系统管理组织工作有关人员从子公司薪水管理组织工作SHAFT略德到部分事务BizTalk，有利于从日常生活小事中解脱出来，从事更有用的组织工作。

2.保证子公司薪水国家机密　　薪水国家机密数据交予有关服务器端（非利害方）公正执行，有助于消除子公司薪水国家机密文件泄露给内部雇员造成的影响　　3.转移操作形式失利信用风险　　薪水管理组织工作中操作形式失利信用风险（如排序及派发疏漏、陈述等）转由有关服务器端分担。

4.引进“科爱氏”的智慧　　从薪酬体系自我内部结构设计到薪水内部结构设计BizTalk，可充分利用外部咨询顾问的专业技术竞争优势5.提供更多多种正确可靠的有关服务项目　　a.多类型薪水、财务、人事、福利财务报表　　b.全国范围薪水派发、所得税备案交纳。

c.中国籍雇员多外币薪水境外派发　　d.多途径的薪水单传递形式　　6.高效独特的G33　　a.灵活的薪水组设置，有效解决民营企业内三套薪水政策并存的情况　　b.独一无二的薪水单直接打印和邮件功能，便于雇员及时处理掌控个人薪水到账信息。

c.提供更多各种类型的薪水分析表　　d.可直接生成商业银行文件及纳税备案文件　　e.所有的薪水数据均以加密格式存储，确保安全性　　民营企业薪水管理组织工作面临的问题：　　1.薪水内部结构及水准如何内部结构设计、调整　　民营企业职位系统、绩效系统、能力评价系统，市场水准、民营企业预算等多种条件下如何确认薪水内部结构与水准。

　　2.大规模数据处理　　考勤资料统计、薪水成本排序、奖金排序、薪水总额核算、纳税备案等