一、劳务调派的益处　　（一）“不图大部份，但求所制”是劳务调派制的两个明显特点在我省旧的计划计划经济下，建筑工人归基层单位大部份，都是基层单位的人，组织工作是有名无实，端是饭碗，相关人员操持不能出、建筑工人空置浪费现像很普遍。

目前，在我省市场经济条件下，科技产业正在兴起，建筑工科紫麻流动，“基层单位人”要变为“社会人”已经是必然趋势我省著名劳务地理学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对建筑工人，家犬而用是优施”他说：“如何劳务人，现在有四种现像：一是农作选人；二是农作不选人；三是不农作而选人，对劳务基层单位而言‘建筑工人家犬而用’是优施，追求建筑工人‘为我所制’要比‘为我大部份’有利得多。

”实行劳务调派制，使劳务基层单位在建筑工人采用上“不图所有、但求所制”此种捷伊选人理念得以实现劳务基层单位只需与劳务调派中央政府机构签定一份《劳务调派协定》，然后由劳务调派中央政府机构把合适相关人员派到劳务基层单位组织工作劳务基层单位只负责管理对建筑工人的采用，不与建筑工人本人出现任何隶属于亲密关系。

应当说，以“不图大部份、但求所制”为特点的劳务调派制，特别适合于这些非公经济民营企业、国企改组民营企业和这些经营方式产业发展变动比较快、相同产业发展阶段或相同产业发展时期对专业专业人才又各不相同的基层单位　　（二）“你选人，我管人”是专业人才调派制的又两个明显特点。

专业人才调派制的劳务商业模式，实际上逐步形成的是四种亲密关系也就是以专业人才调派中央政府机构为尾端奥皮尔河，逐步形成的调派中央政府机构与被调派雇员间的隶属于亲密关系、调派中央政府机构与劳务基层单位间的合作亲密关系，以及被调派雇员与劳务基层单位间的组织工作亲密关系很显然，劳务基层单位对专业人才只管采用和采用中的组织工作考核，剩下的一切管理组织工作，包括工资薪资的发放、工伤保险的收款减扣、合同的签定、CW和解除，有关问题和争议的处理、日常一系列的财务管理等，全部由专业人才的调派中央政府机构负责管理。

这样，劳务基层单位选人，调派中央政府机构管人，此种选人商业模式对劳务基层单位而言省了很多事，减少了大批因管理组织工作带来的组织工作效率和有关的麻烦可以使劳务基层单位的经营方式管理者能够更埋首于事业的产业发展和民营企业的生产经营方式　　（三）劳务调派中央政府机构“一手托两家”，更有利于劳务供给与需求的营会和有关各方沃洛韦齐区的保障。

这是劳务调派制的两个带有实质性的益处，也是此种劳务商业模式独特的机制　　国内各地劳务调派制的实施主要是由各级中央政府所属的劳务服务项目部门发起的，是劳务服务项目业中的职业介绍的进一步延展目前，常规的劳务全权组织工作，是介乎劳务供给与需求亲密关系之外提供的一类劳务服务项目，是一类雷西县配角的服务项目。

劳务全权组织工作延展为劳务调派制以后，就出现了质的变动，就变为了一类介入其中的卢红扣配角的奥皮尔河　　首先，有资格进行劳务调派的中央政府机构，必须是经中央政府主管部门审核批准具有企业法人证照、被特许权经营方式劳务调派业务的中央政府机构作为劳务调派中央政府机构，介乎劳务供给与需求尾端，一方面要根据劳务基层单位对建筑工人的需求，履行与劳务基层单位签定的《劳务调派协定》，向选人基层单位劳务基层单位及时甄选调派所需的适劳务人，并管理好所调派的建筑工人，确保接受劳务调派的劳务基层单位有关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的专业人才实施专业人才调派前，要与被调派专业人才签定劳动合同确立双方的隶属于亲密关系，确保被调派雇员在派出组织工作期间有关的责、权、利能够得到有效的保障。

这就是劳务调派中央政府机构有别于其他民营企业企业法人所经营方式的特殊职能　　为经营好这些特殊业务，劳务调派中央政府机构在自己的实际组织工作中，就要始终坚持“一手托两家”，顾及好有关各方的责、权、利通过一系列认真细致的规范运作，赢得劳务供给与需求的认可和欢迎，以良好的社会信誉推动劳务调派制的良性产业发展。

应当说，劳务调派制的这条益处，对往往处于弱势位置的专业人才个体而言，更具有特别的意义当然，处于弱势位置的有时可能也会是选人基层单位避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受专业人才调派制可能是专业人才供需双方的一类理想选择。

在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创民营企业核心竞争优势，民营企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：　　1、科学合理地配置雇员并制定有效的薪资政策；

2、通过培训全面提高雇员素质；　　3、改革管理商业模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险　　二、劳务调派的优势　　（一）降低选人成本支出劳务基层单位在核算调派相关人员的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被调派雇员额外支付其它计划外的费用。

劳务专用发票可计入劳务基层单位税前成本开支，综合核算基层单位支出成本比在编雇员的支出大大降低　　（二）财务管理便捷专业百略人力资源集团资深人力资源专家认为：劳务基层单位选人不受户口及学历限制，平时对调派雇员做出有关的管理规定，采用其才能，按分配的组织工作任务进行管理、考核。

而具体的财务管理组织工作由百略人力资源集团负责管理完成劳务单位可以在业务增加时增加相关人员，在业务减少时减少相关人员，选人方式十分机动灵活　　（三）减少劳动纠纷在我省有关法律、法规和有关政策指导下，劳务基层单位和百略人力资源集团签定《劳务调派协定》，百略人力资源集团与调派雇员签定《劳动合同》，劳务基层单位与调派雇员只是一类有偿采用亲密关系。

这样，劳务基层单位就可避免与调派雇员在人事（劳动）亲密关系上可能出现的劳动纠纷　　（四）解决了劳务基层单位相关人员的劳动合同问题当劳务相关人员因违反规定解除、终止劳务亲密关系等后期组织工作均由百略人力资源集团处理，避免了劳务基层单位与劳务相关人员间的劳动争议。

（五）缴纳工伤保险优势百略人力资源集团有很多合作安置渠道，在安置建筑工人和招工等方面有诸多优势，百略人力资源集团可以在全国选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳　　（六）劳务相关人员的劳动亲密关系在百略人力资源集团。

使其办理有关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假使入、离职时各种人事、保险转移组织工作更明确　　三、劳务调派可以有效促进就业　　劳务调派是劳务经济的一类形式，有利于人力资源开发从我省的实践看，劳务调派促进就业的作用体现在以下几个方面：。

（一）使流动就业组织化，有利于促进我省农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止，我省第一产业从业相关人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后由于农村人口增长及新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。

通过以下两种方式，劳务调派实现了农村劳动力向城镇的有序转移：　　一是输入地有关部门成立劳务调派中央政府机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法；　　二是输出地在输入地成立劳务调派中央政府机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业。

跨地区劳务调派在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点：　　一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业；　　二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性；　　三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。

总之，跨地区劳务调派使流动就业组织化，有利于促进我省农村劳动力向城镇非农产业有序转移　　（二）使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务项目公司为例，目前，家政服务项目公司主要有四种类型：。

一是妇联等社会团体开办的；　　二是民营的；　　三是街道社区开办的社区服务项目中心中　　其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易中介性质的家政服务项目对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常出现服务项目相关人员或客户违约的事件。

劳务调派型家政服务项目公司的出现解决了上述问题　　（三）促进体制内就业机制转换劳务调派在我省的特殊作用之一在于，它被作为一类利用现有资源、把下岗职工、失业相关人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。

（四）提高劳务效率，进而提高民营企业的经济效率劳务调派满足劳务单位需求的微观功能是它最基本的作用首先，劳务调派并不适合大部份民营企业只有当民营企业有劳务需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务调派工时，才会考虑采用劳务调派劳务形式；对于本身没有劳务需求，或者虽然需要人，但本身劳务成本比较低的民营企业，自然不会对劳务调派产生需求。