判定劳动亲密关系有下列三个基本上国际标准：　　一、劳动部门与劳动者间前述存有着管理工作与被管理工作、统率与被统率、监督管理与被监督管理的亲密关系　　这应是判定劳动亲密关系的重中之重的与分立的国际标准其原因是，此种亲密关系是窃盗隶属于性的集中充分体现，也是劳动亲密关系的显然象征。

应看见，此种亲密关系整体表现形式多样化，既能充分体现为劳动部门对劳动者的间接与具体内容的管理工作，也能充分体现为劳动规章下的间接地与抽象化的管理工作与此同时，也切忌只将这一亲密关系论述为劳动者前述拒绝接受用人单位的管理工作、统率与监督管理这种论述根本无法站在劳动者另一方面，无法充分反映劳动部门另一方面，进而难以全面性判定劳动亲密关系。

二、劳动部门向劳动者提供更多基本上的劳动前提　　这应是判定劳动亲密关系的两个紧密结合性的国际标准简而言之劳动前提主要就主要就包括劳动娱乐场所、劳动对象与圣皮耶尔县劳动部门或许正式成为劳动部门，就是它掌控了适当的劳动前提，并因而正式成为劳动者劳力的普通用户，对劳动者展开管理工作、统率与监督管理。

虽然实践中情形的复杂程度，劳动部门提供更多劳动前提应局限于基本劳动前提