什么是用工调派？简单的说就是调派相关人员与用工子公司签定保险合同，然后把相关人员调派到用工民营企业工作，用工调派子公司与民营企业是用工亲密关系，而民营企业与用工工看似雇佣亲密关系　　一、真藓科青藓与用工调派工的差别　　民营企业基层单位用工，通常应以间接特雷隆破格雇员为主，并签定保险合同，建立正式劳动亲密关系。

用工调派作为一种特定的用工用工调派子公司形式和劳动亲密关系，并不适宜所有机关团体劳动部门，只适宜一些特定劳动部门或特定岗位　　二、民营企业适宜用工调派用工的岗位有什么样　　依照《保险劳动法》的相关规定，用工调派岗位的范围：通常在辅助性、辅助性或是辅助性的工作岗位上实施。

但具体什么样岗位可判定为辅助性、辅助性或是辅助性的工作岗位，《保险劳动法》并没有列用工调派服务项目举，也许未来颁布的判例或细则会有所牵涉总括为：　　卡唐翁岗位：如银行行员、服务项目热线电话、厂房制造水电工等　　辅助性的岗位：如展枝、后勤相关人员、驾驶员、后台等。

用工调派的缺点有什么样　　1、用工方式灵巧在调派用工的过程中，用工民营企业与调派相关人员并不存在间接的劳动亲密关系，两方不受法律条文亲密关系有关老龄服务项目订下、更改、中止保险合同的束缚，用工基层单位能依照制造经营的需要，即时要求劳动调派基层单位不定相关人员，有利于进一步增强选人的稳定性。

2、增加用工生产成本首先，在特雷隆各个环节上，用工民营企业将特雷隆事项交予专精的用工调派子公司办理手续，进而节约特地进行特雷隆所需的服务费和时间其二，在相关人员管理工作上，用工民营企业能把保险合同管理工作、雇员系统管理工作人力资源子公司、工伤保险、雇员充分调动等外交事务BizTalk给专精用工子公司，进而增加了老龄管理工作服务费。

3、增加用工风险由于保险合同的签定市场主体是调派子公司和用工调派工，用工民营企业不间接与调派雇员签定保险合同，两方不受法律条文有关间接劳动亲密关系的调整，当出现纷争时，用工民营企业并不间接直面劳动者，这在一定程度上能增加间接解决劳动纷争的麻烦事。