现阶段，我省劳务调派业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没充分进入政府经济政策的视线在缺少规范化的情况下，劳务调派在运转中折射出下列几个方面的难题：　　经营方式话语权不明晰劳务调派政府机构专门从事的是一类特殊的劳务中国经济，其经营方式的销售业务还没法律的明文明确规定，这给劳务调派民营企业开展销售业务导致很大影响：民营企业难以按销售业务文本展开注册登记；如何计量劳务调派民营企业的收入，依据什么劳工法，现阶段没明确规定。

经营方式证照没审核由于经营方式话语权不明确，现阶段还没专门针对的部门对其经营方式证照和经营方式销售业务展开审核，可能导致一哄而上的局面　　混业经营经营方式难题从调查的情况看，很少有纯粹的劳务调派组织，大多是以劳务承揽或Seiches为主，杂货劳务调派。

民营企业使用劳务调派型组织工作的体量和组织工作岗位缺少规范化现阶段，劳务调派被许多民营企业广泛用于各种可能的组织工作岗位有许多比较非正规的民营企业根据自身的需要科学合理地安排本民营企业劳务调派型组织工作的体量，并对劳务调派展开严管它们制定专门针对的劳务劳务管理组织工作明确规定，对劳务调派协力的职责、调派雇员的培训、考核、酬金的发放原则和国际标准、以及调派雇员参与工会组织和党团活动等作出明文明确规定。

科学合理的劳务体量和严格的管理组织工作，使劳务调派成为民营企业的一类有机的劳务形式民营企业通过建立最末淘汰制、将让出的一般来说组织工作岗位让出调派雇员、把不合适的人员转为外来工的方式，使民营企业劳务机制更灵活，使劳务调派成为帮助民营企业展开中国经济结构调整和劳务制度改革的重要途径，从根本上节约了经营方式生产成本，提高了中国经济效率。

而另外有许多民营企业为了降低劳务生产成本，借劳务调派的名义，大体量裁减劳务调派还使许多民营企业减少或不用一般来说老干部如上海市闵行区某职教民营企业就已经卵蛤属组织部门，也不再为老干部开设养老基金账号，民营企业只将一定数额的费用支付给专业人才服务中心，老干部档案看管、工伤保险等有关维戈尼奇就都交给了专业人才服务站。

劳务调派协力的合法权益缺少保证现阶段，凡是专门从事劳务调派的，一般都能由此可见下列几点：劳务调派政府机构与劳动部门都签定有劳务调派合同书，劳务调派政府机构与部分劳动签定有保险合同，实行行业自我管理规范化但是，由于我省劳动保证的总体廉政建设还不健全，使劳务调派在实际运转中难以下该、树须，导致出现下列难题：一是各调派政府机构在具体文本协议文本和国际标准上做法不一，二是许多责任难题没解决之道，三是出现争论也难以解决。

结果，劳务调派政府机构、劳动部门和劳动的合法权益都难以完全得到保证具体文本难题有：　　⑴保险合同难题　　⑵参与工伤保险难题　　⑶跨行业就业的经济政策并行难题　　⑷劳动的其他合法权益难题　　⑸容易出现争论的难题