现在愈来愈多的民营企业和对个人优先选择减扣社会保险，那到底是为什么让人们愿耗费一些小量佣金去央求专精的社会保险减扣子公司去进行社会保险交纳组织工作呢？社会保险减扣到底有什么益处能够使使用者愈来愈多，从而使愈来愈多的民营企业想进驻这个行业去分这一杯羹呢？

一、民营企业各方面：　　1、节约庶务管理费用民营企业交纳雇员的社会保险一般单厢交予庶务部门，但是社会保险交纳的流程和业务流程比较繁杂，很容易手忙脚乱；对于小企业民营企业来说，着实没过多的资金去专门针对聘用一位庶务不给民营企业减扣社会保险以后，这些难题就接踵而至了，能为民营企业大幅地减低紧迫的组织工作，提高效率，著眼于最重要的组织工作，为基层单位的产业发展提供更多帮助。

2、有难题能及时处理解决假如再次出现了雇员充分调动、离任、开户等情形再次出现，子公司内部人事需要先完成手头上组织工作，了解了有关政策及所需文档，就可以去处置有关情形而减扣子公司的雇员都是社会保险领域的翘楚，津津乐道社会保险准则，能迅速积极响应并处置，。

3、降低潜在性的法律条文风险社会保险是强制性劳务基层单位交纳的，不交纳社会保险是违背《劳工法》的，为雇员交纳社会保险能为民营企业提供更多法律条文保证，也能给雇员带来保证　　4、透过社会福利保证赢回专精人才只有有了专精人才就可以让子公司如日中天，持续产业发展，为雇员交纳社会保险正是子公司可持续产业发展高架道路中重要的一步棋。

二、个人各方面：　　1、离任后优先选择结晶而非劳工市场的话，社会保险就会再次出现受阻，影响社会保险社会福利待遇的享用但委派一家老龄子公司减扣社会保险，就不会再次出现因社会保险卯年而无法正常享用社会保险社会福利待遇的难题了　　2、假如是外省户口人员，却没组织工作的，能透过减扣社会保险获得买房、入驻和小孩子念书的资格证书。