随着社会保险改革走向深水区，籥四期上线社会保险与工商、税务两个系统存取，中国的民营企业社会保险正在不断产业发展不过与此同时，民营企业社会保险组织工作岗位遭遇多重考验一方面社会保险经济政策繁杂、民营企业外部业务相关人员落后，调研显示，以现行养老金计算配套措施为例，仅8.98%HR可以全然清楚解释，59.24%HR根本无法表示“全然要学”或“石蜊”。

另一方面，民营企业社会保险遭遇跨行业差别、职业联赛某种程度相对而言艰巨考验36%的民营企业呈现出雇员分布全国化趋势，由于社会保险经济政策公法的属地差别性，社会保险业务相关人员难度加强而调查显示，只有47.32%民营企业增设了社会保险雄虾，在民营企业社会保险管理组织工作岗位增设上，兼岗和BizTalk超过51%,已经超越现职成为了主流方式，民营企业外部社会保险组织工作岗位职业联赛某种程度低、流动性大，民营企业社保信用风险加强。

民营企业为何须要社会保险BizTalk？　　一、经济政策不熟：　　社会保险及住房公积金规定多，不同地区经济政策差别大，变化也快；假如不是现职相关人员，一般人都很难掌握全面的经济政策科学知识；数据搜集及金属材料准备组织工作很光是；假如不事先准备好，肯定会跑几趟；相关手续不熟，现场办理相关手续，惊慌失措；常常看到新床头打电话，边办理手续，排两次队，一天都过去了，相关手续却可能还没有办妥；

二、跨行业交纳社会保险：　　根据社会保险经济政策，只有注册子公司就可以开户社会保险账户，才能为雇员在注册该地交纳社会保险但是对于外地区办事处并没配套措施交纳，所以须要BizTalk子公司帮其交纳到该地去或是对于很多雇员想把他们的社会保险交纳在外地也须要BizTalk子公司办理相关手续。

三、办理相关手续时间长：　　庶务专员的办理相关手续时间一般都是在上班高峰期，加上社会保险住房公积金办理相关手续本身就是一个费时长，表单繁杂的，许多填写内容须要咨询，数字要精确此信的繁杂事项，所以在社会保险大厅的排队等候等候时间会很长最差的情况是在月底时候，时常能一排就是半天甚至一整夜。

关键是还不一定能办妥办理相关手续过程中，金属材料没带备，很多内容未核实（比如说不同雇员的交纳基数，开户，赔付等难题）不得不重新排队等候或是根本无法改日再来　　四、不熟识劳务经济政策：　　违法信用风险成本很高；现在互联网的产业发展让信息的传播更加广泛，比如说在子公司维护另一方面利益的文章广为流传，越来越多人开始注意他们的个人权益。

时常会遇到有人拿着合约告子公司假如要学劳务经济政策、社会保险经济政策、合约轻率，碰到差劲的雇员，就会惹上官司，耗费大量的精力由于劳工法在许多方面都是倾向于雇员的，庶务现职或全职相关人员假如不熟识经济政策，大多会胜诉　　社会保险住房公积金BizTalk的好处

1、解放HR双手：让HR去解决民营企业人力资源核心竞争力的组织工作上去，如薪酬规划，考核，民营企业文化建设，雇员福利管理，培训等，这不仅利于HR另一方面的成长，更有利于子公司的产业发展　　2、专精的事情让专精的人去做：他们子公司专门安排相关人员处理雇员社会保险住房公积金，难免组织工作encouraged而导致卯年，漏缴，忘停等难题~影响雇员情绪，BizTalk子公司相关人员多，科学知识专精，很少出难题。

3、降低劳务信用风险：BizTalk子公司可以用各种合法手段分散信用风险，让劳务更加灵活合法。　　4、帮助民营企业跨行业交纳社会保险，特别针对外地有分子公司和办事处的民营企业，或是雇员本身有外地缴纳需求的民营企业。