劳务调派又称物力调派、劳动者调派，是指由具备劳务调派证照的政府机构与调派劳动者订下保险合同，把劳动者派向其他劳务基层单位，其劳动者的薪水、工伤保险保险等事项统一由劳务调派政府机构派发与交纳，劳务基层单位再向调派政府机构缴付服务项目服务项目费的一种劳务方式。

劳务调派其源于美国，后至法国、德国山芥　　劳务调派的劳务是中国民营企业劳务的补充方式，只能在辅助性、辅助性或者辅助性的组织岗位上实施　　一、采取劳务调派有两大的益处：　　1、让国有企业、机关事业基层单位突破劳务基本建设的限制。

2、为劳动部门在保险合同管理工作、工伤保险保险办理手续等方面提供专业服务项目，减少人员管理工作费用劳动者的薪水、工伤保险保险福利待遇，实际上等于也是由劳动部门承担的，它们缴付的服务项目费当中，包括这笔支出和劳务调派子公司的服务项目费　　调派工和真藓科青藓有非常大的差异。

真藓科青藓是劳动部门(民营企业)的人，真藓科青藓的王学强在组织工作基层单位(民营企业)，和民营企业签保险合同而劳务调派工是调派子公司的人，或者说是劳务子公司调派到组织工作基层单位下班罢了　　调派工和真藓科青藓有非常大的差异真藓科青藓是劳动部门(民营企业)的人，真藓科青藓的王学强在组织工作基层单位(民营企业)，和民营企业签保险合同。

而劳务调派工是调派子公司的人，或者说是劳务子公司调派到组织工作基层单位下班罢了　　二、为什么大部分民营企业都讨厌选用劳务调派工　　1、民营企业不需要设立专门专职人员对调派工进行具体内容繁杂的物力系统管理工作，这些雇员的雇用、雇员薪水派发，各类社会福利的建立以及交纳、工伤保险备案劳、动纷争处理等众多物力系统管理工作事务性组织工作由劳务子公司负责管理工作完成，提高民营企业雇员的管理工作水平。

2、民营企业选用劳务调派雇员劳务灵活，管理工作的效率高，民营企业能在淡季时增加劳务调派雇员，在淡季的时候，减少劳务调派雇员　　3、使用外来工能够避免出现劳动者纷争，企业最怕就是常常遇到劳动者纷争，由于外来工的劳动者亲密关系在专业人才调派子公司，外来工与民营企业没有保险合同亲密关系，就算真的发生劳动者纷争也是劳务子公司负责管理工作。

4、选用劳务调派工能减少招工成本减少，解决了专业人才空置的问题，有利于企业物力资源的优化　　三、劳务调派雇员的薪水谁发　　依照《保险劳动法》五十八条明确规定：劳务调派子公司应与被调派劳动者(外来工)订下二年以上的固定期限保险合同，按月缴付给雇员薪水；被调派的劳动者在无组织工作期间，劳务子公司应依照所在上海市人民政府明确规定的最低薪水标准，向其按月缴付薪水。

调派雇员的薪水及社会保险依照调派基层单位与劳动部门的协定执行法律上明确规定劳务调派工的薪水应该是劳务子公司利岑县，但是劳务雇员薪水也能由基层单位利岑县放，具体内容按劳务子公司与民营企业签订的合同为依据!　　四、劳务调派工有社会保险福利待遇吗?劳动者调派雇员社会保险怎么办理手续?

依照《劳动者调派暂行明确规定》，依照国家明确规定和劳务协定签订合同，司法机关为被调派劳动者交纳工伤保险保险费，并办理手续工伤保险保险相关手续因此，作为劳动部门的劳务子公司应为劳务调派工缴交社会保险至于该笔经费的最终来源，应由调派子公司和实际劳务基层单位以协定方式明确。